29 апреля

11 привычек, которые уже сегодня повысят эффективность работы вашей команды

Недавно проведенное исследование показало, что способность объединяться ради достижения какой-либо цели и работать вместе, возможно, как раз и стала поворотной точкой в развитии человечества. Но если вам кажется, что о коллективной работе в наши дни говорят на каждом углу, вы не одиноки. Организации понимают, что в высококонкурентной среде лишь по-настоящему сильная команда способна предлагать не просто хорошие, а выдающиеся идеи.

Перспектива расширения масштабов коллективной работы может выглядеть слишком абстрактной и пугающей, однако небольшие меры имеют накопительный эффект. Вот несколько практических советов, которые помогут вам двигаться в правильном направлении.

1. Забудьте о кнопке “Отправить”

Недавно проведенное исследование показало, что в ходе деловой переписки по электронной почте работники интеллектуального труда ежедневно отсылают или получают в среднем по 86 писем в офисе и по 25 дома! Наша одержимость электронной почтой истощает производительность и нарушает баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, но существуют и скрытые затраты на коллективную работу. Электронная почта загоняет людей в ловушку линейных цепочек полученных и отправленных сообщений, которые усиливают разобщенность. Попробуйте поискать альтернативы — воспользуйтесь мессенджерами или просто организуйте голосовое обсуждение.

2. Думайте о коллективной работе в позитивном ключе

Можно ли укрепить коллективную работу усилием разума? По результатам гарвардского исследования 2013 года выяснилось, что уже одно только создание мысленного образа позитивного взаимодействия между членами команды приводит к улучшению их взаимоотношений, снижению тревоги и повышению уровня эмпатии. Если вы начнете тратить всего пару минут в день, чтобы сформировать у себя представление о том, как должно проходить взаимодействие с вашей командой, и обрисовать перед собой позитивные результаты, которых вы добьетесь, то вскоре реальная картина взаимоотношений сотрудников друг с другом приблизится к воображаемой.

3. Задавайте два простых вопроса

Когда речь заходит о коллективной работе, то выражения, которые вы используете, фактически могут стимулировать новое поведение или сформировать коллективный образ мышления. Постарайтесь почаще задавать эти два вопроса — “Что вы думаете?” и “Чем я могу помочь?”. Эта простая мера может сместить фокус вашего внимания с себя на потребности окружающих, что расширит ваше объективное восприятие и сплотит вашу команду.

4. Держите в поле зрения удаленно работающих членов команды

Во многих офисах работающие вместе с вами люди с равной вероятностью будут находиться на другом конце земного шара или в соседнем кресле. Тем не менее в случае физического отсутствия их легко потерять из вида или непреднамеренно отодвинуть на второй план. Продумайте способы предотвращения подобных ситуаций, например, включайте видео в ходе сеансов конференц-связи, выбирайте такие средства голосового общения, которые упростят участие этих сотрудников в общих обсуждениях, или заведите часы, которые бы показывали время в их часовом поясе.

5. Визуализируйте ход своих мыслей

Во многих случаях коллективная работа отягощается невысказанными предположениями и заблуждениями, что мешает добиться взаимопонимания. В таких случаях полезно визуализировать собственный ход мыслей. Попробуйте воспользоваться платформой для коллективной работы, чтобы набросать несколько ключевых идей для прояснения своей позиции, и мотивируйте всех остальных сделать то же самое. Затем с помощью тех же инструментов проследите за совместным развитием ваших идей.

05 августа 2020

Специалисты Kindermann разработали принципиально новый пользовательский интерфейс для встроенной операционной системы Android, взаимодействие с которым пользователи определённо оценят по достоинству.